阿康首席执行官Vladimir Kunitsky和化学工业主要工会组织(Roskhimprofsoyuz)主席Stanislav Melnikov签署了一份新的为期三年的集体协议，涵盖公司所有员工和资深劳工。 该协议的主要目标是发展和维持社会和就业关系，进一步稳定和有效的运作。提高员工的生活水平，并保持一个积极的工作环境。
新协议保留了所有主要保障和福利，从工资指数化和膳食津贴，到带薪休假和财政援助(包括服务年限福利、一项针对退休人员的特别计划，以及对该公司前雇员和退伍军人的援助)。
为雇员提供的高质量保健方案也将继续存在。2020年，阿康的医疗费用上涨了4.6%，自愿医疗保险费用上涨了37%。
公司为员工提供健康度假村，并在2020年为此划拨了1300万卢布。每年，阿康的员工都会收到使用内部健康和娱乐中心的代金券，该中心配备了尖端的医疗设备。该公司在职业健康方面采取全面措施，为员工提供健康饮食和方案，帮助他们实现健身目标，并参与体育和文化活动。
此外，阿康还支持和发展社会基础设施。仅在2020年，该公司就为此划拨了总计3.03亿卢布。
为了确保劳动安全和职业健康，该协议包括关于公司与工会之间劳动安全合作的条款，规定对工作条件进行特别评估，免费运送工人到工作地点，并赔偿相当一部分餐费。
库尼茨基认为，协议的这些特点增强了公司的实力。“阿康被认为是诺夫哥罗德地区有吸引力的雇主，因为它为员工和他们的家庭提供社会支持，这为创造一个稳定的未来提供了确定性。”
梅尔尼科夫先生评论道:“这份集体协议涵盖了公司员工社会支持的方方面面。我们很高兴它保留了所有的社会福利和保障，这是公司对员工及其家庭的支持计划的重要组成部分。